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卷首語·工運縱橫談
專家論道
應重視工會基本知識的學習/郭穩才
封面故事
打造核心技術，把精品推向國門之外
——記中鐵十一局六公司新加坡項目經理郭吉祥 /董世峙 郭躍理 陳鵬
主席論壇
小微企業工資集體協商與構建和諧勞動關系的實踐與思考 /許靜
工會在脫貧攻堅中應找準坐標有效作為/ 陶余來
專欄·言論
員工期待怎樣的心理援助/董柏云
職工集體協商代表切忌接受“意思”/伏在江
專欄·以案說法
勞動合同到期終止，需要提前30日通知勞動者嗎？/劉業林
調查研究
勞動合同到期終止，需要提前30日通知勞動者嗎？/劉業林
——洛陽市企業職工工資收入狀況調查/馬繼坤
工會資產監督管理存在的問題與對策分析/丁云飛
加強縣級困難職工幫扶中心建設的建議/王鳳寶
簡論我國勞務派遣法律法規的健全和完善/任怡多
經驗交流
創建跨省區農民工服務工作平臺/黃勝俊
創新開展職工維權聽證制 拓展工會依法維護新空間 /花紅斌 徐能如
緊扣龍頭企業 適應行業實際
——北京方莊地區餐飲行業工資集體協商經驗介紹/羅有晗 趙洪生
整合資源 凝聚力量
——江蘇省興化市總工會開展廠務公開工作紀實/王軍 楊國芳 高建國
新情況 新舉措
陜西省總工會出臺《流動務工人員會籍管理暫行辦法》
遂寧市總工會建立勞動關系預警-預判-調處機制
任丘市總工會制定困難職工自助創業小額借款辦法
高郵開發區“退二進三”法 促工資集體協商簽約
新沂市總工會建立“職工心屋”為員工心靈“加餐”
下口村船員工會“海上維權”受船員歡迎
東北制藥集團工會探索以“互聯網＋”新思維助推企業發展
黨政與工會
廣西自治區黨委、政府出臺意見 推動和諧勞動關系建設
昆明市啟動百萬職工“大練兵”競賽
鄭州：“救助+體系”大救助格局初步形成
邯鄲市總工會和市人社局開展“職工網上練兵”活動
文山州委副書記張秀蘭：要讓黨的群團工作會議精神“落地”
邢臺市政府開展“大氣治理、群防群控”勞動競賽活動
揚州市教育局出臺文件規范學校工會經費支出管理
地方工運動態
內蒙古自治區總工會制定構建和諧勞動關系方案
郴州市構建“隊伍—中心—網絡”立體化職工心理咨詢模式
張家港市總工會啟動工會勞動法律監督“四季行”活動
馬鞍山市開展首屆“十大詩城工匠”評選活動
太原市總工會出臺“五小”競賽活動考評辦法
遵化市總工會制定財務支出管理制度
啟東市總工會規范撥贈基層固定資產管理和使用
南充市總工會持續提升集體協商質效
泰安市泰山區總工會因企制宜推進工資集體協商
泰州市高港區總工會去“四化”增“三性”有實招
昌邑市總工會經審工作實現“臺賬化管理”
無錫市惠山區總工會精準幫扶困難人員就業
廣州市從化區總工會對一線職工發放學歷教育補助
泰州市海陵區總工會“目標責任書”杜絕在崗不作為現象
永寧縣總工會推行“工會服務卡”創新服務方式
昆山市總工會出臺會員普惠服務方案
鹽城市大豐區總工會助推“大眾創業、萬眾創新”
企業工運動態
鄭州市教科文衛體工會為基層工會主席“提素”
泰州市高港區召開醫療器械行業工資集體協商現場會
企業工運動態
同煤國電同忻煤礦打造“四個課堂”促職工提素
長鋁工會:控虧增盈獻良策 轉型升級作貢獻
江蘇新海石化公司用微信平臺架起知情橋梁
邯鄲礦業集團云駕嶺煤礦工會完善工作指標體系
寧波恒劍光電公司工會搭建平臺塑造企業文化
大唐國際新余發電公司強化職工培訓工作
黃海農場工會打造“陽光信訪”模式
