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服務職工群眾在最前沿
本報記者 寧志 通訊員 萬玲http://www.workercn.cn2018-02-02來源:中工網——《勞動新聞》
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服務職工群眾在最前沿

——天橋嶺林業局工會副主席林泉工作側記

林泉在企業和職工群眾之間搭建了一座“連心橋”  

  在天橋嶺林區,只要提到局工會副主席林泉的名字,職工群眾都會稱贊他對工運事業的執著追求,稱贊他對工友的坦陳相待,稱贊他對職工的關懷備至,稱贊他對群眾的和藹可親。他盡心盡力地幫助職工群眾解決難題,扛起全局工會工作職責,在企業和職工群眾之間搭建一座“連心橋”。

  林泉是國有林業企業中典型的“林二代”,父母、兄弟姐妹都在林業工作生活,一家人和林業結下不解之緣。1987年參加工作以來,林泉從一線工人做起,憑著一股扎實勤奮、積極上進、永不畏難的精神,一路走上中層領導崗位。從事工會工作近20年,林泉以黨性為后盾,以政治責任感為動力,從思想上、作風上加強自身建設,恪盡職守、辛勤工作,帶領工會干部出色地完成各項任務。相繼獲得延邊州優秀共產學員、延邊林管局工會優秀干部、最佳工會干部等榮譽稱號。2015年被延邊州司法局聘為“人民監督員”,為天橋嶺林區工會各項事業的發展做出了自己應有的貢獻。

  作為一名朝鮮族干部,林泉注重個人的品德修養。為提高自身思想覺悟和工作能力,不僅積極參加局中心組學習、機關干部集體學習,還經常利用雙休日的時間堅持自學。從事工會工作以后,他還學習了《工會法》等相關法律法規知識。以全心全意為人民服務的思想,積極探索工會工作的新形勢和新方法。

  林泉在工作中終保持謙虛謹慎的工作作風,帶頭落實《企業領導人員廉潔從業若干規定》,從不出入高檔消費場所。工作中,他堅持原則,遇到違反原則的事他堅決不做。他只是堅持群眾路線,扎扎實實地,一步一個腳印地開展工作,服務職工、服務大局、服務發展,為職工福祉和企業發展貢獻自己的所能。正是這股子正氣和堅韌,執著和奉獻,使他贏得了職工群眾的好口碑。

  為促進法律法規的貫徹落實,努力構建和諧穩定的勞動關系,他定期組織工會干部和相關部門人員在職工訴求中心開展法律咨詢和法律援助活動,會同職工法律援助工作者為全局局職工進行法律法規問題的答疑解惑,工作效力和工作質量都有了較大提高。每年都會帶領職工積極參與上級部門組織的法律知識競賽、安全生產勞動保護知識競賽等比賽,并連續多年取得個人和團體優異成績。

  工作中,林泉始終把職工群眾當做“娘家人”,他經常深入現場體民情、察民意、解民心,真正為職工解決好實際問題。遇到急需幫助的群體,他自掏腰包解決燃眉之急。面對林業新形勢,他牽頭制定了局場兩級包保責任制,結成幫扶對子,讓每個困難家庭都能感受到溫暖。近年來,他帶領相關部門完善了全局1500余戶的低保職工、困難家庭的復查審核及檔案規范管理。開展了維護女職工權益特別關愛行動,較好地維護女職工的權益。有效利用綜合服務大廳工作陣地,成立了困難職工援助中心,把日常救助、臨時救助和節日救助有機結合起來,按時推進金秋助學活動,推進了“送溫暖”活動的經;、規范化和制度化。

  停伐后,林泉在局工會組織的部署下,為此大力開展職工素質提升教育工程,借助專業合作社的優勢,開辦了蜜蜂、黃牛養殖,黃芪、木耳培植等職工轉崗創業培訓班。面對職工轉崗就業相繼開展了營林撫育、防火安全等崗前培訓班,運用請進來,走出去的培訓方,有效提的升了職工專業技術管理水平和創業致富本領。著力建設基層職工小家,實行基層工會業務百分考核制度,不定期對工會干部學習培訓,提升了工會干部的整體素質和工作業務能力。

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