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用人單位欠薪 工會助力維權
http://www.workercn.cn2018-09-20來源:中工網——《河南工人日報》
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用人單位欠薪 工會助力維權

4位農民工獲賠87萬元  

  王峰等4位農民工在單位以資金不足為由多次拖欠工資后無奈辭職,公司不但不支付欠薪,還拒絕支付經濟補償金。近日,經北京市懷柔區總工會法律援助律師相助,4位農民工維權成功,并獲得公司支付的87萬元賠償。

  今年27歲的王峰,是黑龍江的一名農民。2017年9月,他來到位于懷柔區的一家醫療器械公司做檢驗員。入職后,公司與他簽訂了勞動合同,其中明確規定他所在崗位執行標準工時制度,每月工資為3800元,勞動合同期限截至2020年9月25日?晒ぷ鞑坏揭荒,王峰就兩次被公司拖欠工資,最近的一次是今年2月至4月!拔耶敃r曾找過公司人事部門,但他們以公司沒有資金為由拒絕支付我的工資。后來又在沒有與我協商的情況下,擅自為我調崗,并以我無法在新崗位上正常工作為由,不按實際標準支付我工資!

  王峰的情況不是特例,他的同事林凡、吳飛和肖麗也同樣被拖欠了工資。在他們中,既有在公司干了6年的“老人”,也有工齡還不滿一年的“新人”。在他們于4月發出“解除勞動合同通知書”后,依然未能收到被拖欠的工資和相應的補償。

  比王峰早幾個月進入公司的林凡,年僅21歲,來自河北。他被公司聘為抽檢員,工資為每月3400元。林凡與王峰相同的是,最近一次拖欠工資的時間,以及拖欠后公司的處理辦法;不同的是,林凡已經歷過多次工資被拖欠的事情了。

  來自四川省的吳飛今年49歲,他在公司已工作了3年,辭職前是生產部主管,月薪7000元,是4人中工資最高的。他介紹:“公司對我的處理辦法與王峰一樣,通過調崗,變相給人一種我無法正常工作的假象,從而不支付我工資和補償!

  已在公司工作了6年的肖麗,來自甘肅省,今年39歲。與其他3人一樣,她也被公司拖欠了3個月的工資?膳c他們不同的是,她的勞動合同在連續簽訂兩次后,于2017年6月期滿后就沒有再續簽。

  在多次要求支付工資無果后,2018年5月2日,王峰等4人無奈地走進北京市懷柔區職工服務中心尋求幫助。在聆聽完4人的遭遇后,法律援助律師發現,這4人雖然對公司拖欠工資非常氣憤,但最擔心的還是拿不回工資。法律援助律師就勞動合同簽訂情況、工作崗位、工時制度、工資情況、發薪形式、每月正常的發薪日期、拖欠時間、解除情況、解除經過,與他們一一進行核實,并幫助他們最終擬定了仲裁申請書、證據目錄等材料。當天下午,王峰等人就來到了懷柔區勞動人事爭議仲裁委員會進行立案。5個工作日后,仲裁委確定受理此案,并向公司發送了出庭通知書。

  公司收到出庭通知書后,趕緊找到王峰等人談判,希望他們撤訴。就在職工猶豫時,公司又向仲裁委以職工可能撤訴為由提出延后申請,因此,第一次的開庭時間被延后了兩天。最終,4位農民工決定繼續維權。

  庭審中,仲裁員向雙方出示了證據材料并進行了調查核實。公司委托代理人認可了王峰等4人提交的絕大部分證據,并承認公司拖欠工資的事實,但就肖麗未續簽勞動合同一事提出了異議。代理人辯稱:“肖麗的第二次勞動合同的到期時間應該是筆誤,公司規定合同期限都是3年。肖麗續簽的勞動合同時間雖然寫的是2015年6月1日至2017年5月31日,實際上的到期時間應該為2018年5月31日。所以,公司不同意支付二倍工資差額!贝砣四贸隽藛挝坏南嚓P制度,上面確實寫著勞動合同都是簽訂3年。

  鑒于此,工會法律援助律師立刻與4位當事人核實情況,得知他們對該制度從未見過、更不知曉后,法律援助律師表示不認可該制度。法律援助律師認為,該制度的制定未經民主程序,未公示,程序違反法律規定。同時,事實上肖麗第一次簽訂的勞動合同也并非是3年期限,而且需要強調的是,按照法律規定,本應續簽的勞動合同應當是無固定期勞動合同,但是單位卻沒有跟她續簽。律師又向公司代理人指出,無論公司所說的任何原因,未簽訂勞動合同是客觀事實,公司均應對此承擔法律責任。

  最終,雙方當事人當庭達成了調解共識,并拿到了調解書,王峰等4位農民工共獲賠87萬余元。

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